?

Log in

No account? Create an account
Бизнес-тренер Александр Левитас

Сентябрь 2019

Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Метки

Разработано LiveJournal.com

Февраль, 14, 2017

Не каждому приятно бегать по магазину за продавцом, проще уйти без покупки. Но есть простое решение

Согласитесь, очень простая вещь - но она может помочь тому, чтобы клиенты не уходили без покупки.

Есть много инструментов, которые призваны давать сигнал продавцу, официанту или, к примеру, проводнику. Кнопки на столах ресторана "Подойдите" и "Принесите счёт". Или картонки "Пожалуйста, принесите чай" в поездах РЖД, которые можно повесить на дверь купе.

Это стоит копейки - и это работает.

А какие решения, облегчающие коммуникацию клиента с продавцом, можете вспомнить Вы?
promo alex_levitas june 14, 11:32 5
Buy for 10 000 tokens
Вы продавец? Или владелец бизнеса? Или руководитель отдела продаж? Поздравляю! Именно для Вас я написал книгу «Убедили, беру! 178 проверенных приёмов продаж», собрав со всего мира эффективные приёмы продаж, подготовки к продажам и управления продавцами. Ссылка для заказа книги на «Лабиринте»:…

Внимание! Последний звонок – набор на «Бизнес под пальмой - 2017» закрывается завтра

До старта семинара http://www.podpalmoy.ru/ «Бизнес под пальмой» осталась неделя – первое занятие пройдёт утром 20 февраля.

Поскольку отель требует зафиксировать количество участников, чтобы подготовить зал – запись на тренинг закроется уже завтра. Сегодня последняя возможность подать заявку на «Бизнес под пальмой - 2017».

Да, времени осталось мало - но если Вы умеете принимать решения быстро, Вы ещё можете успеть на тренинг, чтобы 2017 год стал по-настоящему революционным для Вашего бизнеса. Годом роста, развития и масштабирования.

«Очень и очень многочисленные и крайне полезные советы вы можете почерпнуть из книг Александра Левитаса, а лучше – посетив его двухнедельный тренинг. Очень скоро такой тренинг начнется в Таиланде, проходит всего один раз в год, для владельцев бизнеса и руководителей. Я был на таком тренинге два раза, очень рекомендую, и считаю эту учебу одной из самых полезных в своей жизни. Моим же нескольким бизнесам эти тренинги помогли совершить почти невозможное – например, я в разгар кризиса поднял на ноги, раскрутил и очень выгодно продал один из них» Роман Егоров, компания Romino, Казань

Напоминаю, что следующий тренинг состоится уже только в 2018 году. Не стоит терять целый год, если Вы уже поняли, что тренинг Вам нужен – записывайтесь сейчас.

Пишите мне прямо сейчас на адрес podpalmoy2014@gmail.com – чтобы обсудить комфортный для Вас способ оплаты.

И до встречи на тренинге на берегу тёплого моря под ласковым солнцем Таиланда!

http://podpalmoy.ru/

Мои твиты

  • Пн, 16:50: Августин Аврелий: «Когда молишься, проси для себя не легкой ноши, а крепких плеч!» – @AlexLevitas согласен
  • Вт, 09:55: Не каждому приятно бегать по магазину за продавцом, проще уйти без покупки. Но есть простое решение https://t.co/ZfpTAUC4Sg
  • Вт, 10:38: Внимание! Последний звонок – набор на «Бизнес под пальмой - 2017» закрывается завтра https://t.co/pHf1iWf7oq https://t.co/Ed6zz9blyH
Метки:

Как замотивировать продавцов делать больше продаж – о чём мы не поговорили?

Хотите больше продаж? Тогда замотивируйте своих продавцов продавать больше!

Помимо шести способов, которые я перечислил в предыдущих публикациях, есть еще много важных способов мотивации продавцов (и мотивации персонала вообще), о которых мы даже не упомянули, поскольку они не относятся к числу «быстрых» – например мотивация карьерой. Очень важно понимать, что, хотя инструменты мотивации, которые мы обсудили, могут дать быстрый рост продаж (попробуйте – и убедитесь сами ещё до конца февраля), на долгосрочной дистанции жизненно необходимо использовать и «медленные» способы.

Для поддержания боевого настроя персонала вы должны задействовать не менее 5 разных типов мотивации одновременно. Отчасти это связано с тем, что разных людей мотивируют разные вещи, а отчасти с тем, что у разных мотивационных инструментов разная дистанция действия – одни дают ровную мотивацию на полгода-год, а другие «зажигают» работника лишь на несколько дней, но гораздо более интенсивно.

Если этого не сделать, в долгосрочной перспективе неизбежно возникнут проблемы. Например, если вы используете мотивацию зарплатой и конкурсами либо состязаниями, но не используете мотивацию карьерную, мотивацию обучением и т. п., – через год или два вы обнаружите, что превратились в «кузницу кадров» для конкурентов, и что лучшие ваши работники уходят в другие компании либо открывают свой бизнес, конкурирующий с вашим.

О том, какие виды мотивации существуют, зачем нужен каждый из них и как сочетать их друг с другом, мы поговорим на тренинге http://podpalmoy.ru/ «Отладка бизнес-процессов и работы персонала».

#левитас #продажа #продажи #бизнеспроцессы #бизнес #управление #управлениеперсоналом #менеджмент #продавец #продавцы #мотивация #вдохновение