Какое-то время тому назад я предлагал вопрос, который обязательно надо задать на собеседовании.
А сегодня, копая статьи на LinkedIn, обнаружил советы Стивена Тулмана, топ-менеджера и инвестора из Торонто, насчёт проведения интервью. Вопрос, о котором я писал, он считает первым по важности - а вторым по важности он считает вопрос:
—А почему Вы покинули прошлое место работы?
Ну а после того, как соискатель даст свой ответ на этот вопрос, Стивен предлагает копать вглубь с помощью дополнительных вопросов. Например, таких:
- А почему это было для Вас важно?
- Расскажите подробнее, пожалуйста, как Вы пытались с этим справиться прежде, чем решили уволиться - и к чему это привело?
- Что привлекло Вас в той должности и в той компании, когда Вы устраивались на работу - и в какой момент это изменилось?
- Что могло бы в той ситуации изменить Ваше решение об уходе? И почему это было бы важно для Вас?
- Что Вам нравилось и что не нравилось в Вашем руководителе?
- С какими проблемами в работе с руководителем Вы столкнулись, и как Вы решали эти проблемы?
- Что Вам нравилось и что не нравилось в Вашем подразделении?
- С какими проблемами внутри команды Вы столкнулись, и как Вы решали эти проблемы?
- А если бы всё, о чём Вы говорили, было бы идеальным - что в этом случае могло бы заставить Вас уйти?
- Почему Вы полагаете, что наша вакансия будет лучшим выбором для Вас, чем предыдущее место работы?
- Почему Вы считаете, что мы хорошо подойдём друг другу?
А как бы ответили на эти вопросы Вы, читатель?
P.P.S. Взгляните на расписание моих ближайших семинаров
|
Journal information