Примерно в те дни, когда я рассказывал на тренинге «Бизнес под пальмой—2015» о тестировании сотрудников при найме, известный блогер Зялт искал себе персонального ассистента и рассказывал в блоге о том, как он это делает.
И если первая половина поисков выглядела странно, то во второй Илья использовал весьма вменяемые тесты на рабочие навыки. Вот что он попросил девушек сделать:
- Перевести с английского трёхстраничную инструкцию от владельца квартиры (как найти, как себя вести, как хранить продукты и греть воду, что находится рядом, где поесть ночью, где постирать бельё), оставив только самую суть
- Найти оптимальный вариант перелёта в Албанию, куда из России в принципе нет прямых рейсов
- Помочь Илье решить проблему с получением разрешения на оружие - фактически, подготовить инструкцию, какие бумажки, где и в каком порядке получать
- Найти оптимальный вариант путешествия на остров Буве, который необитаем и при этом удалён от материка на тысячи километров, так что никакого регулярного сообщения с ним нет
- Написать письмо чиновнику в министерство (чтобы понять, насколько соискательница знакома с этикетом деловой переписки)
- Ну а для того, чтобы проверить готовность соискательниц работать 24/7, как было указано в вакансии, задания им были высланы ранним утром 8 марта
Так что я считаю, что тест был вполне вменяемым и очень технологичным.
А какие подобные задания используете при найме вы, леди и джентльмены?
P.P.S. Взгляните на расписание моих ближайших семинаров
|
Journal information